文章最後更新於 2022-09-11
今天邀請到社工實習生督導Lydia,
聊聊在社工實習生投履歷和面試過程中，
她會看重哪些點，
實習生在準備上又要如何去思考呢？
Lydia當社工實習生督導的經歷
- 在社工領域10年，也待過不同領域，有機會以老前輩帶著小學弟妹，迎向社工位置的人。
- 待過青少年、兒少、婦女和老人領域，實習生督導經驗是在青少年和老人領域。
- 「實習的本身就是在職場的觀察」。
- 「再進階是在實習中去感受對這份工作有沒有自我覺察」。
實習生投履歷面試，你會看重的點是？
- 可以善用學校師長、學長姐的資源，去了解實習單位，甚至協助實習生去潤飾履歷。
- 履歷會發現大家都有較制式化的內容。像是照片、自傳和學校經驗等，基本上大同小異，差異性不會太大。
- 我會看重實習生跟實習場域有關的經驗，像是比較特別的社團或是工作經驗。
會看實習生這個人的獨特性，而非千篇一律公版的感覺？
- 因為制式化的公版大家都會寫，但不會有記憶點。
- 實習生要想辦法提供亮點，在實習領域善用自己的特點去做結合。
- 例如，在青少年領域看過實習生履歷是會潛水，興趣是戶外活動，我就會覺得這東西很適合放在青少年支持方案等。
實習生不用把亮點想得太嚴肅，個人興趣也可以成為亮點
- 興趣像是會唱歌、寫字，也是屬於你自己的亮點。但要去思考這些亮點要怎麼跟實習場域做結合。
- 換個角度想，「獨特性也是很社工的觀點」。
- 社工在服務的個案，每個人都是獨立的個體，即便是以家戶（家庭）為單位，終究是獨立的個體思考。
- 實習生為什麼不以個人的獨特性去往後面做延伸，在你的實習場域可以有怎麼樣的結合。
- 在實習的過程當中，去發展你的獨特性和獨特的觀點。
這樣對實習生來說是不是有點難啊？
- 所以有些人在實習過程當中是很辛苦的。
- 我今天服務個案，我可以知道有SOP,但這SOP中間是保有彈性的，彈性就是所謂的個別化。
- 作為實習生，就是獨立的個體進到一個新的場域，可以先透過想像和觀察，找到自己的獨特性。
不要想說去面試就是有個規則或者是樣板的ＱＡ回答，有時候你能夠被別人記住的點才是最重要的
- 想像一個情境，面試完後，有人問起我剛面試的人如何，我可以馬上回答出你的特點，你就贏了。
面試的穿著和表現上的建議？
- 乾淨整齊是最基本的。
- 即便不穿正式西裝和套裝，有領子的衣服，像是襯衫或polo衫是安全牌。
- 記住你是來面試，服裝的正式是對面試的尊重。
- 不能否認面試都有運氣的成分，會看面試官的喜好。
